至从实行公务员聘任制开始，深圳4万多名公务员中，聘任制公务员占比近10％。然而在首聘3年期满后，竟无一人解聘。针对“只进不出”的怪相，一些人担心，聘任制改革是否是换了外套的“铁饭碗”？

国家一直出台各种规章制度，这些制度无形中对这些聘任的公务员给了一定的压力，在各种压力下，被聘任的这些公务员，不自觉的给自己也上了个紧箍咒。如果一不留神，被群众发现有违纪行为并举报，他们一样会落马。我们的群众应该从多角度去看这个问题。

首先：我们每个人都不是完人，都会有出错的地方，但只要不触击到我们设定的范围内，我们是可以原谅有出错的时候。一些小问题，我们应该允许给改正的机会的，错了不要怕，怕的是不改正。我们也得多一些包容心，对小问题上的错，我们得用宽容来面对。仁爱不只是别人对自己的，也是自己对别人的。我们得相互信任和关爱，而不是把小问题推到浪尖风口上去。其次：我们可以对这些聘任的公务员进行监督，小问题提早提醒给予改正的机会，若遇上大问题的，完成可以向上一级部门举报。对小错一而再、再而三犯的，也可以提出或举报，而不是像大家想的一样只要留下来的就一定存有什么问题。

我们看到“零淘汰”也许还是一种希望，我们希望这些都因为我们党的制度的完善而带来的最好的结果。我们不用片面的眼光看这些敏感的问题，我们要站在公正的立场上去观察问题和事儿，而不是片面或是走极端，这样只会让我们倒退而不会前进。