目前，有关部门正积极研究修改“绿卡”审批管理办法，降低“绿卡”门槛，设置更加灵活务实的申请条件，加大吸引海外人才的力度。中国绿卡年均发放量248张。一直以来，中国绿卡被认为是“最难申请”的绿卡。外国人如果想申请在中国的永久居留权，条件繁多且严格。比如，在中国直接投资、连续三年投资情况稳定且纳税记录良好的；在中国担任副总经理、副厂长等职务以上或者具有副高级职称以上；还要连续任职满四年等；以上这些条件只是冰山一角。相对于欧美而言，中国一直是一个非移民国家。1985年通过的《中华人民共和国外国人入境出境管理法》把外国人在华居留分为“短期居留”、“长期居留”和“永久居留”三类。公开资料显示，1985年到2004年间，中国共授予3000多名外国人在华定居的权利，获得永久居留权的却只有50人。在中国加入世贸组织后，永久居留权放宽门槛的进度才大幅加快。2004年，中国出台法规，首次采用国际通行做法，实施永久居留证制度，也被人们称为“中国绿卡”。但是这个制度还是跟不上形势的发展，统计数据显示，自实行“绿卡”制度以来，中国“绿卡”年均发放量仅有248张，而这一时期入境的外国人多达2700万。目前，世界人才的争夺战正变得日益激烈。正是在新形势逼迫下，中国管理部门开始考虑放宽“绿卡”门槛。

“绿卡”门槛是可以降低了，我们为了更好的引进世界各地的人材，我们必须给于打开这道进来的门，但是，这不等于我们不审核清楚要走进这道门的每一个人的背境资料。我们都知道在我国周边局势一直以来都很紧张，很多心怀不轨的国家或人，会想尽一切办法偷取我国的信息资料及机密，这也就是我们常说的“间谍”。从背境、个人思想、生活环境、工作经历我们都还是应该不怕麻烦的审核清楚，若我们掉以轻心，我们将会给我们的国家和人民的安慰带来可怕的后果。我们不怕引进，只要仔细做好引进前的一切工作，我们可以大胆的向前走。量可以增大，但“质”决对要保证，“质”是关键所在，“质”保证了，我们引进来的才会对我们有用，“质”不好，那我们可能引进来的只是看客，若“质”有本质上的变异，那我们可能就要吃大亏。所以把关“质”那才是门槛降低不伤身的最明智的做法。